Pourquoi faire un bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Ce que dit la loi du bilan de compétences : «  »Permettre aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Art.L.6113-10 du code du travail


Les motivations les plus fréquentes rencontrées par CONSULT’RH Orléans dans le cadre de ses demandes de bilans de compétences sont (liste non exhaustive…):
– Prendre du recul et faire le point  sur votre  carrière, sur votre motivation et vos modes de fonctionnement etc…


– Changer de métier, opérer une réorientation ou une reconversion professionnelle
– Optimiser votre recherche d’emploi et/ou vous adapter à un nouveau contexte professionnel
– Valider un projet professionnel qui vous trotte dans la tête

 

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Tout le monde peut bénéficier d’un bilan de compétences, il n’y a pas de pré-requis… En revanche, il ne peut pas vous être imposé par votre employeur. Votre consentement est indispensable et votre refus ne constitue pas une faute.


Un ordinateur et une connexion internet sont conseillés pour pouvoir travailler à distance si besoin.


Attention : Le bilan de compétences requiert de la disponibilité et un engagement volontaire et motivé dans la démarche quelque-soit la formule choisie…

Sans être spécialisés dans ce domaine, nous pouvons adapter, en fonction des besoins, les outils utilisés, la durée des séances, aux personnes en situation de handicap. 

Nous avons développé un accompagnement 100% digital qui peut être réalisé chacun à son rythme.


Nous pouvons proposer de réaliser les séances en visio-conférence. Nous pouvons également, pour les personnes à mobilité réduite qui souhaiteraient venir en présentiel, organiser le bilan de compétences dans des locaux adaptés.


Nous nous  engageons également à vous aider dans la mise en relation avec des réseaux spécialisés le cas échéant, contacter Caroline Marquant pour tout renseignement.

Quels sont les bénéfices du bilan de compétences ? Quels sont les avantages d’un bilan de compétences ?

 

Les bénéfices pour le bénéficiaire :

Identifier les freins, les doutes

Mieux se connaître, prendre confiance

S’épanouir dans une activité adaptée à qui vous êtes, ce que vous vous voulez…

Etablir le portefeuille de ses compétences professionnelles et personnelles

Etablir un plan d’action (formation, TRE…)

 

Les bénéfices pour l’entreprise :

Outil de gestion de carrière

Travailler sur les freins du salarié

Re-motivation, prise de confiance du salarié

Faciliter la mobilité interne (la bonne personne au bon poste, identifier les compétences masquées ou transférables, le potentiel évolutif…)

Connaître les leviers utiles pour stimuler ou conserver la motivation du salarié

Comment se passe un bilan de compétences ? :

 

La déontologie du bilan de compétences :


Conformément à la charte du Syndicat des Consultants Formateurs Indépendants, Consult’RH Orléans s’engage à respecter la stricte confidentialité de nos échanges, outils, tests… le document de synthèse est remis au bénéficiaire exclusivement.


CONSULT’RH s’engage à ne pas conserver vos données personnelles. Toutefois, avec votre accord écrit, nous conserverons le document de synthèse et les documents de travail relatif à votre bilan de compétences pendant une durée de 1 an, afin d’assurer votre suivi au mieux.


En présentiel dans un bureau lumineux, accueillant à Orléans (sud loire) permettant de travailler en toute discrétion et confidentialité. Ou à distance via notre plateforme pédagogique dédiée et des outils de visio.

Règlement intérieur

Les 3 phases du bilan de compétences :

Phase préliminaire (analyser le contexte, le besoin, présenter la méthode, les outils, définir des objectifs…),

Phase d’investigation (définir les intérêts professionnels, motivations, compétences professionnelles, personnalité, mettre en place un projet professionnel…),

Conclusion (remettre la synthèse, évaluer de la prestation, enquête de satisfaction, mettre en place le suivi…)

Les objectifs  du bilan  de compétences ? :

– Identifier ses compétences, ses leviers de motivation, repérer ses priorités, ses contraintes

– Apprendre à mieux se connaître pour développer sa confiance en soi, ses modes relationnels, sa communication, ses atouts, ses points de développement

– Se fixer un plan d’action optimisé pour mettre en  oeuvre un projet professionnel épanouissant en totale adéquation avec soi-même.

 

Notre méthode : 

100% fiable, 100% adaptable, 100% personnalisable, 100% présentiel à Orléans, mi présentiel/mi distanciel ou 100% distanciel où que vous soyez… tout est possible pour répondre à vos besoins…

Nos méthodes d’accompagnement sont variés :

– Entretiens semi-dirigés dans un cadre accueillant, lumineux, agréable…propice à l’échange.

– Tests et outils fiables, étalonnés scientifiquement, pour lequel nos consultants sont formés et certifiés.

Les résultats sont communiqués et discutés en entretien et servent de base « objective » pour vous guider dans votre réflexion et vous aider à envisager des pistes de développement personnel et professionnel épanouissantes.

– Exercices et outils d’auto-évaluation. Vous êtes l’acteur principal de votre projet.

– « Feed-back » qui permettent d’avoir un retour sur l’image que l’on renvoie dans le milieu professionnel et ou personnel dans le cadre d’une évaluation positive et bienveillante inversée.

Des outils innovants qui modernisent le bilan de compétences :

Consult’RH Orléans met à votre disposition des outils digitalisés innovants. Le 100% Web est possible et permet de s’impliquer, d’échanger, d’investiguer même à distance, le soir, le week-end en fonction du temps dont on dispose.

Notre plateforme pédagogique digitale est facile à utiliser. Elle permet une progression et personnalisation constante pour s’adapter aux besoins et aux objectifs de chacun.

Entretien régulier en visio pour faire le point et avancer ensemble…

Modalités d’évaluation :

Nous sommes tenus à une obligation de moyen quant au résultat de votre bilan. Le résultat est le fruit d’un travail commun : notre expertise, notre énergie, notre écoute et votre implication… et oui… je n’ai pas (encore) de baguette magique 😉

Une synthèse est remise en fin de bilan recensant l’ensemble des outils, tests, exercices utilisés pendant les séances.

Un questionnaire satisfaction à chaud et à froid (à 6 mois) vous est proposé.
Vous pouvez lire les retours d’expérience de nos précédents bénéficiaires et consulter nos avis GOOGLE

Un suivi performant et un accompagnement augmenté :

On reste en contact… le bilan s’arrête mais le chemin continue, nous sommes là en cas de besoin.

Un RDV de suivi post bilan à 6 mois pour faire le point.

Des ateliers et outils spécifiques sur le CV, la lettre de motivation, Linkedin, développement personnel, la création d’entreprise… seront proposés et accessibles à la suite de votre bilan.

Durée et tarifs :

Consult’RH Orléans propose 3 formules pour vous accompagner au plus près de vos besoins. Libre à vous de choisir celle qui vous correspond le mieux…

« All inclusive » pour un accompagnement pas à pas.

« MoveUp » pour une réflexion et une mise en action guidée alternant séances et travail personnel (Blended learning)

« Zen» pour pouvoir réaliser cet accompagnement 100% digital à votre rythme ponctué par des rendez-vous réguliers pour maintenir une dynamique.

Les tarifs (sur demande) varient selon les formules et selon le type de prise en charge (CPF, entreprise, fonds propres).

Les délais d’attente sont compris entre 15 jours et 2 mois selon la formule choisie et les possibilités de planning.

Nous ferons notre possible pour vous satisfaire.

Conditions générales de vente
D’abord, rencontrons-nous … 
N’hésitez pas à nous contacter pour prendre RDV au 0633331331 …
C’est offert et sans engagement.
Nous pourrons ainsi vous conseiller sur la meilleure formule selon vos besoins…
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